日前，河南省南陽市中級人民法院作出終審判決，雇主應(yīng)對雇員中暑死亡承擔(dān)30％的責(zé)任，判令其賠償死者親屬14780元。

河南省唐河縣許某在湖北省仙桃市開了一家饃店，2004年3月，許某將同村村民杜某帶到仙桃賣饃。2004年7月28日下午，天氣異常炎熱，杜某賣饃時突然倒地昏迷，次日凌晨因中暑導(dǎo)致多器官功能衰竭而在醫(yī)院死亡。

2005年11月21日，唐河縣法院作出一審判決。法院認為，杜某為許某賣饃，許某免費提供食宿，并以賣饃差價作為杜某的勞動報酬，雙方已形成了事實上的雇用合同關(guān)系。杜某在雇用活動中中暑身亡，許某作為雇主應(yīng)承擔(dān)30％的責(zé)任。

許某不服一審判決，上訴至南陽市中級人民法院。日前，南陽市中院作出終審判決：駁回上訴，維持原判。審理此案的法官在事后表示，當(dāng)前，正值盛夏高溫，容易出現(xiàn)職業(yè)中暑甚至“熱死人”的事故。衛(wèi)生部與勞動和社會保障部聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)病目錄》，將“中暑”列為因物理因素所致的職業(yè)病。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，雇員在從事雇用活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。

（文章來源：工人日報）