六名員工因故離開(kāi)了公司,沒(méi)料到自己的照片和身份證號(hào)碼被公司登在報(bào)上。游戲米果網(wǎng)絡(luò)科技(上海)有限公司稱,在一年的競(jìng)業(yè)禁止期間,其他業(yè)內(nèi)公司不得雇傭這六人。六名離職員工表示,“競(jìng)業(yè)禁止可通過(guò)協(xié)議進(jìn)行,但公布我們的照片和身份證件號(hào)碼,侵犯了公民隱私權(quán)! 事件回放:離職員工照片登上報(bào)紙 賴介婷是離職員工之一,她昨天向記者出示了公司登有“嚴(yán)正聲明”的報(bào)紙!奥暶鳌鄙瞎剂肆麊T工的彩色個(gè)人照片、姓名和身份證件號(hào)碼,還特別提到賴介婷“竊取公司財(cái)物”,公司已在8月2日向警方報(bào)案,目前此案正在受理中。賴介婷認(rèn)為自己是“冤枉”的,她在離職后去公司找人時(shí)帶走了自己買的書夾,被公司認(rèn)定為偷竊。 “聲明”中還寫道:在一年的競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi),任何公司不得雇傭這六人,否則,“本公司(游戲米果)將根據(jù)有關(guān)法律、勞動(dòng)合同約定對(duì)其本人違反競(jìng)業(yè)禁止約定提起法律訴訟,并同時(shí)對(duì)雇傭、聘請(qǐng)、合作等單位提起連帶之訴! 離職員工:發(fā)布反駁聲明準(zhǔn)備起訴 該聲明發(fā)布不久,就被數(shù)家網(wǎng)站轉(zhuǎn)載。賴介婷告訴記者,聲明是一個(gè)好友看到報(bào)紙后告訴她的,隨后她和其他五人在多家網(wǎng)站上也看到了轉(zhuǎn)載。隨即,這些離職員工在網(wǎng)上發(fā)布了《我們不是狗》的聲明:“游戲米果公司知法犯法,完全忽視員工的人格權(quán),這種明目張膽的違法行為,對(duì)賴介婷小姐等六位開(kāi)發(fā)人員造成了嚴(yán)重侵害……” 賴介婷等六人認(rèn)為,游戲米果在報(bào)紙上刊登他們的照片和身份證件號(hào)碼,侵犯了他們的隱私權(quán),目前,他們已做好起訴游戲米果的決定。 游戲米果:會(huì)在適當(dāng)時(shí)候發(fā)布信息 8月30日下午,記者來(lái)到位于淮海路上的游戲米果公司采訪。盡管記者出示了相關(guān)證明,但仍遭到對(duì)方的婉拒。該公司一位叫陸浩的媒介主管人員告訴記者:“相關(guān)情況現(xiàn)在不方便透露,過(guò)一段時(shí)間,我們會(huì)向媒體發(fā)布消息的。” 隨后,記者聯(lián)系到游戲米果的法律顧問(wèn)商律師,他稱公司這種行為并未侵犯6位離職員工的隱私權(quán)。記者欲進(jìn)一步采訪時(shí),遭到對(duì)方的婉言拒絕。 勞動(dòng)部門:已受理雙方的勞動(dòng)仲裁 記者從市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)了解到,目前,雙方已向勞動(dòng)部門提起仲裁申請(qǐng)。雙方爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)在于,游戲米果辭退員工是因?yàn)閱T工違反了企業(yè)的紀(jì)律,而員工則認(rèn)為違紀(jì)的事實(shí)根本不存在,企業(yè)是無(wú)故辭退,要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。目前該案已被受理,待雙方準(zhǔn)備后,擇日開(kāi)庭。 至于在報(bào)紙上刊登員工照片及公開(kāi)身份證件號(hào)碼是否屬于侵權(quán)行為,因?yàn)檫@不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍,所以仲裁部門沒(méi)有給記者明確回答。 律師觀點(diǎn):公示照片涉嫌侵犯隱私 “競(jìng)業(yè)禁止”無(wú)可厚非,但在報(bào)紙上公示員工的照片是否合適?對(duì)此,上海共舟律師事務(wù)所李國(guó)梁律師明確表示,此舉涉嫌侵犯了公民的隱私權(quán)。 李國(guó)梁律師認(rèn)為,姓名、身份證號(hào)碼和照片屬于個(gè)人隱私權(quán)范圍,未經(jīng)公民同意不得公開(kāi)。而對(duì)于“競(jìng)業(yè)禁止”,即使公司與員工簽訂的合同里有明確規(guī)定,員工離職后,也不能在公開(kāi)媒體上公布,這種“提前干預(yù)”做法不但違反了勞動(dòng)法,也侵犯了其他公司自由錄用人才的權(quán)利———即使原公司與員工有“競(jìng)業(yè)禁止”規(guī)定,其他公司在不知情的情況下,也有自由錄用人才的權(quán)利。 名詞解釋:競(jìng)業(yè)禁止 又稱競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)避讓、競(jìng)業(yè)避止,是指用人單位為保護(hù)商業(yè)秘密和維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),根據(jù)法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定,禁止勞動(dòng)者在企業(yè)工作期間以及離職后一定期限內(nèi),從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù),或者到與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利害關(guān)系的其他用人單位任職,用人單位因此向競(jìng)業(yè)禁止人員支付一定數(shù)額補(bǔ)償費(fèi)的一種法律制度。競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上可由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)議來(lái)約定,但最長(zhǎng)時(shí)間一般不得超過(guò)三年。 (文章來(lái)源:青年報(bào)) |