近日,國際人力資源公司萬寶盛華在對全球3.3萬家公司調(diào)查后發(fā)現(xiàn),中國中高級管理人才的職位空缺率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于世界其他國家。該公司公布的《中國人才悖論》還顯示,中國管理層的人才流動率比全球平均水平高出了25%。 在調(diào)查過程中,萬寶盛華發(fā)現(xiàn)中國員工的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)正在發(fā)生著巨大的變化,不止希望獲得更高的薪資,而且更加期待升職的機會和空間、職業(yè)發(fā)展機會,而且還迫切地希望有個高質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)層和管理層。 萬寶盛華(中國)董事總經(jīng)理吳若萱說:“這一擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的改變,導(dǎo)致了75%的受訪者表示他們更喜歡為外商獨資企業(yè)工作,因為那些企業(yè)不僅迅速給予員工社會聲譽,而且還有較好的薪資、培訓(xùn)和工作環(huán)境! 雖然中外合資企業(yè)是第二選擇,但僅有不到10%的受訪者選擇了這類企業(yè)。而選擇到中國本土企業(yè)工作的人員只占15%。 (文章來源:北京商報) |