21日，人社部副部長信長星在國新辦新聞發(fā)布會上表示，人社部正在會同有關(guān)部門抓緊研究起草“大學生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”。他透露說，目前這個文件正在會簽，如果進展快的話，文件最快有望下周正式出臺。

　　信長星說，該計劃擬用四年時間，通過多項政策和創(chuàng)業(yè)服務，扶持80萬以上大學生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。他表示，人社部將和有關(guān)部門共同抓好“創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”的實施，以創(chuàng)新推動創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

　　讓更多大學生愿意創(chuàng)業(yè)、敢于創(chuàng)業(yè)

　　他說，要鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)、褒獎創(chuàng)意、崇尚創(chuàng)造。創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)意、創(chuàng)造，就是創(chuàng)事業(yè)，創(chuàng)未來，應當營造這樣一種氣氛，讓我們更多的大學生愿意創(chuàng)業(yè)、敢于創(chuàng)業(yè)。

　　使每一名有創(chuàng)業(yè)意愿的學生都接受創(chuàng)業(yè)教育

　　他認為，創(chuàng)業(yè)不僅僅是有激情就能夠成功，還要具備基本知識、基本素質(zhì)，因此需要加強創(chuàng)業(yè)教育。要開展創(chuàng)業(yè)培訓，使每一名有創(chuàng)業(yè)意愿的學生都能夠接受創(chuàng)業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)培訓，獲得基本知識和能力。

　　創(chuàng)業(yè)成功后持續(xù)跟蹤指導和服務很重要

　　他表示，鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)還要提供創(chuàng)業(yè)扶持。一方面，要落實好已有的各項扶持政策，包括稅收優(yōu)惠、融資場地等來提高大學畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)成功率。另一方面，在他們創(chuàng)業(yè)成功之后，要開展持續(xù)的跟蹤指導和服務，這很重要。

　　“褒獎成功、寬容失敗”

　　他說，對創(chuàng)業(yè)要形成一種良好的氛圍，對成功的要褒獎，對失敗的要多一份寬容。沒有失敗怎么可能呢？既然我們講提高成功率，必然有一定的失敗率，而且失敗率是不低的。不是每個創(chuàng)業(yè)者都能成功，但是我們要營造褒獎成功、寬容失敗的氛圍�！　〗�日來，浙江等地試行的公務員聘任制成為公眾關(guān)心的話題。中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和益派咨詢對2283人進行的一項在線調(diào)查結(jié)果顯示，66.9%受訪者表示若有機會愿意報名聘任制公務員。但71.2%的受訪者擔心，若缺乏嚴格考核淘汰機制，聘任制公務員可能淪為“鐵飯碗”。
　　浙江聘任制公務員30萬到60萬元不等的年薪，56.0%受訪者認為“太高了”
　　受訪者怎么看浙江首批聘任制公務員30萬到60萬元不等的年薪？調(diào)查顯示，33.7%的受訪者認為“能者多得，很正常”，56.0%的受訪者認為“太高了”，10.3%的受訪者表示“不好說”。
　　去年通過國考，在深圳成為一名5年制聘任制公務員的柳華（應采訪對象要求化名——編者注）在接受記者采訪時表示，自己報考這個崗位時其實并不太了解聘任制和委任制的區(qū)別，直到通過考試簽約后，才知道自己是聘任制公務員，也是那時才發(fā)現(xiàn)自己的職務是警察。
　　雖然是簽5年勞動合同的聘任制公務員，但柳華并不怎么擔心自己有一天會丟掉這個飯碗。她解釋，自己單位平時有很多考核，如果違反了相關(guān)規(guī)定肯定會被開除。但是稍微積極點就不會被解聘，平時細心認真，沒有犯什么錯誤，領(lǐng)導也不會給不及格。
　　對于浙江首批聘任制公務員30萬到60萬元不等的年薪，柳華覺得實在太高，一般公務員不會有那樣的待遇。柳華表示，自己對公務員改革的期待就是漲工資，因為基層公務員工資一點都不多，但該有的負擔一樣都沒少。
　　和柳華的看法不同，目前在江西南昌某事業(yè)單位工作的程婷覺得，聘請專業(yè)技術(shù)含金量很高的專業(yè)人才，花30萬到60萬元不等的年薪不算太高。在她看來，聘任制公務員是個好東西，因為這給當下公務員體制引入了一定的競爭機制，有利于公務員隊伍的建設(shè)。
　　為了工作安穩(wěn)，程婷目前正在復習報考自己家所在地的公務員。她向記者表示，如果當?shù)卣�府招聘聘任制公務員，她非常愿意報考。“我知道肯定會很不容易，但我非常愿意為此奮斗一下。”
　　調(diào)查顯示，對于聘任制公務員，50.6%的受訪者認為應該在全國范圍內(nèi)普及，66.9%受訪者表示如果有機會愿意報考。
　　北京某IT公司員工趙嘉木，大學畢業(yè)后考到某中央直屬機關(guān)單位當公務員。做了沒多久，他覺得自己不適合機關(guān)生活，便辭職投身IT行業(yè)。當被記者問起辭掉中央機關(guān)公務員的原因，趙嘉木表示，當公務員主要有兩大問題：一是待遇一刀切，干好了也沒什么用；二是職位終身制，干壞了也沒有多大關(guān)系。但是在企業(yè)，完全是多勞多得，只有積極工作才能保得住工作。“對于一些政府機關(guān)那種‘多干多錯，少干少錯，不干不錯’的風氣，像我這樣的許多年輕人都受不了。我前些天還接到了一個朋友的電話，向我咨詢公務員辭職的流程。”
　　談起浙江聘任制公務員的高薪，趙嘉木表示，工資再高自己也不愿意通過聘任制再回到體制內(nèi)。“人各有志，我的興趣不在那里，回去也安不下心。”他以IT業(yè)為例分析，因為政府機關(guān)內(nèi)驅(qū)力不強，同樣是做一個網(wǎng)站，政務公開網(wǎng)站一般比較差強人意，而企業(yè)網(wǎng)站相對來說就好很多。
　　“年輕人在某個職位上干不下去，根子上無外乎兩種原因：一是沒有職位上的未來；二是不會提高本身的技能。對于我曾經(jīng)做過的公務員崗位，除了得過且過，我看不到任何積極的東西。這樣的職位我為什么還要去？”趙嘉木說。
　　公務員聘任制：提高工作效率還是增加腐敗機會？
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對于聘任制公務員，公眾呈現(xiàn)兩種比較對立的看法。
　　調(diào)查中，56.0%的受訪者認為公務員聘任制有助于吸收更多專業(yè)性人才；50.6%的受訪者認為有利于提高辦事效率，降低行政成本；46.0%的受訪者認為這是公務員分類改革的方向。
　　但同時，71.2%的受訪者擔心，若缺乏嚴格考核淘汰機制，聘任制公務員可能淪為“鐵飯碗”；57.1%的受訪者擔心由于聘任制公務員不是統(tǒng)一招考，容易留下腐敗空間；46.8%的受訪者擔心考核容易走過場；38.4%的受訪者擔心變相拉高了公務員待遇；29.9%的受訪者擔心其會在公務員隊伍內(nèi)部制造新的不公。
　　與公眾對聘任制公務員的看法相似，專家在這一問題上的看法也不盡相同
　　中國人事科學研究院公務員管理研究室張敏博士認為，把聘任制作為公務員任用的一種形式，可以拓寬選人、用人渠道，吸收多樣化的優(yōu)秀人才，改善公務員隊伍結(jié)構(gòu)，增進機關(guān)與社會人才的交流，進一步體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，有利于提高公務員隊伍的整體素質(zhì)，增強機關(guān)的活力。
　　對于聘任制公務員的高薪，張敏解釋，所謂的高薪體現(xiàn)的是專業(yè)性人才的市場價值。高年薪的背后，其實是市場機制的引入，在用人上開放靈活，對人員的競爭激勵性更強，有利于提高工作效率。
　　“總的來說，聘任制的推行，強化了公務員管理中的權(quán)責關(guān)系，其最重要的意義就在于以市場機制吸引人才，以合同管理增強約束性和透明度，規(guī)范行政權(quán)力，提高政府工作效能。” 張敏說。
　　“我不贊成搞所謂的公務員聘任制。”國家行政學院教授竹立家的反對態(tài)度非常明確。他擔心，《公務員法》規(guī)定公務員凡進必考，如果搞聘任制，就等于開了個口子。比如說深圳，聘任公務員到期后沒有一個被辭退，只進不出，這里面肯定是有問題的。而且，在我國現(xiàn)有的招聘體制下，公務員聘任制很容易出現(xiàn)腐敗，特別是一些有權(quán)有勢的人的孩子考不上公務員，可能就會在聘任制這條路上動歪腦筋。“過去‘蘿卜招聘’現(xiàn)象屢禁不止，就是因為某些單位領(lǐng)導和相關(guān)部門權(quán)力過大�，F(xiàn)在讓他們繞過凡進必考這個剛性原則，當然很容易出現(xiàn)問題。”
　　竹立家進一步解釋，想要通過公務員聘任制來打破“鐵飯碗”，激發(fā)公務員隊伍的活力，不但實際上行不通，反而有可能產(chǎn)生更壞的后果。因為只要公務員的組織管理、運行機制、激勵機制、文化氛圍不改變，這些聘任制公務員進入到公務員隊伍后還是一樣會被同化。而且考任制公務員畢竟占大多數(shù)，極個別的聘任制公務員不但不能盤活整個公務員系統(tǒng)，反而有可能打擊考任制公務員的積極性。
　　“公務員改革的關(guān)鍵還是在于機制改革。要在組織機構(gòu)內(nèi)部理順管理機制、晉升機制、激勵機制、監(jiān)督機制，這樣才能真正激活公務員隊伍。”竹立家強調(diào)。
　　如何完善聘任制公務員制度？調(diào)查中，受訪者首選“公開考核過程”（79.8%），其次是“細化考核標準”（72.1%），排在第三位的是“確保招錄公開透明”（71.1%）。其他還有：“明確問責制”（68.1%）、“嚴格管理薪酬”（66.9%）、“建立固定比例淘汰機制”（56.6%）等。

來源：中國青年報