種種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，隨著經(jīng)濟(jì)的企穩(wěn)回升，今年畢業(yè)生的就業(yè)率會(huì)應(yīng)聲而漲。但挨近年末的一場(chǎng)場(chǎng)招聘會(huì)上，求職者們的境遇似乎并沒(méi)有多大的改善�；蛟诹� 日下暴曬、或在冷風(fēng)中翹首，站到穿高跟鞋的腳發(fā)脹，熱到西裝里的襯衣變濕……用幾個(gè)小時(shí)從幾百人的長(zhǎng)隊(duì)后面挨到面試桌前，只給你幾分鐘表現(xiàn)。
     在高考仍然被當(dāng)作適齡青年及其家庭頭等大事的國(guó)家，高校畢業(yè)生的求職經(jīng)歷竟落到這等地步，相信很多有關(guān)和無(wú)關(guān)的人都不免嘆息，為什么會(huì)這樣？標(biāo)準(zhǔn)答 案是高校擴(kuò)招后大學(xué)生太多了，這兩年又?jǐn)偵狭藝?guó)際金融危機(jī)，連美國(guó)總統(tǒng)都對(duì)居高不下的失業(yè)率束手無(wú)策，找工作能不受罪嗎？這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，并非正確答案。

     個(gè)人以為，找不找得到工作是一回事，找工作的過(guò)程中受罪是另一回事。

     幾天前，陪一位應(yīng)屆畢業(yè)生參加了一場(chǎng)人才招聘會(huì)，在他排隊(duì)之時(shí)，我也把現(xiàn)場(chǎng)攤位逛了個(gè)遍。發(fā)現(xiàn)不少攤位前排長(zhǎng)隊(duì)的用人單位，招聘要求都很模糊。最可 笑的是，某面試官在表情倨傲地與求職者對(duì)答幾輪后，才提出對(duì)方的專業(yè)不是很合適。本來(lái)嘛，把要求說(shuō)清楚一點(diǎn)，就可以免除很多人的排隊(duì)之苦，但有人似乎就喜 歡應(yīng)聘者排成一行“等候發(fā)落”的感覺(jué)。這些，恐怕不只是國(guó)際金融危機(jī)的陰影在作祟吧。依我之見(jiàn)，在網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達(dá)的時(shí)代，只為了解基本情況而設(shè)的“面試”， 原本就很多余。投份簡(jiǎn)歷就能了解的信息，何必把那么多人招來(lái)一一過(guò)堂？求職者排長(zhǎng)隊(duì)等面試，看似是求職者的悲哀，但缺乏對(duì)人才的最起碼尊重的求職過(guò)程，更 是整個(gè)社會(huì)的悲哀。

     錢(qián)學(xué)森逝世后，據(jù)說(shuō)有11位教授上書(shū)教育部，要求重視錢(qián)老提出的“我們的學(xué)校為什么培養(yǎng)不出杰出人才”的問(wèn)題。在我看來(lái)，教授上書(shū)的對(duì)象錯(cuò)了，而錢(qián)老的問(wèn)題，主語(yǔ)也錯(cuò)了。杰出人才并非只靠學(xué)校就能培養(yǎng)出來(lái)，這樣的問(wèn)題也并非教育部就能解答。試想，如果錢(qián)老不是有幸在美國(guó)參與了相關(guān)領(lǐng)域的研發(fā)工作，回國(guó)后又被黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人委以重任，僅靠一張某校畢業(yè)生的文憑，就能成得了中國(guó)航天之父嗎？

     同理，如果我們的用人單位，所想的只是用人，而不知道善待人才、培養(yǎng)人才，像那些令人心寒的人才招聘會(huì)那樣，任人在冷風(fēng)烈日中苦苦等候，杰出人才難道會(huì)從天上掉下來(lái)嗎？

     還沒(méi)有找到工作的畢業(yè)生，正在苦等下一場(chǎng)招聘會(huì)。希望入場(chǎng)的用人單位，既然不可能給每個(gè)人一份工作，至少給他們應(yīng)有的尊重。

                                                       摘自：中國(guó)人才熱線