一線城市最低工資標準從1450元增至1620元，小時最低工資增至14元。一些勞動者產(chǎn)生疑問：病假工資怎么算?最低工資包括飯貼、車貼嗎?……對此，一線城市的勞動保障學會勞動法專業(yè)委員會委員、《上海勞動保障》雜志主編周斌提醒，勞動者要留心四個關鍵詞：“加”——別忽視工資集體合同約定、“減”——伙食補貼等四類項目不列入最低工資、“乘”——病假工資不低于1620元×80%、“除”——日工資不低于1620元÷21.75。
    一、“加”——別忽視工資集體合同約定
    周斌介紹，集體合同是指工會或職工推舉的職工代表與用人單位依照法律規(guī)定，就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎上進行協(xié)商談判所締結的書面協(xié)議。根據(jù)勞動法相關規(guī)定，當本市最低工資標準、集體工資協(xié)議、職工個體勞動合同標準不一致時，應按高的原則執(zhí)行。職工代表與企業(yè)代表應積極依法開展工資集體協(xié)商，在本市最低工資規(guī)定等法律法規(guī)的基礎上“做好加法”，合理確定行業(yè)或企業(yè)內(nèi)部工資收入水平等事項
    二、“減”——四類項目不列入最低工資
    小薛2013年4月的工資為：基本工資900元、職務工資300元、工齡津貼50元、夜班費30元、飯貼200元、交通費補貼150元、通訊費補貼200元、月度效益獎300元，應發(fā)工資共為2130元。同時，小薛參加的是上海市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險。那么，應發(fā)工資2130元是否意味著小薛的工資已經(jīng)達到了上海新執(zhí)行的最低工資標準呢?
    “答案是否定的”，周斌表示，將小薛的2130元工資扣除夜班費、飯貼、交通費補貼后為1750元，再扣除其個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，尚未達到最低工資標準。用人單位還要增加小薛的工資，才能在扣除其個人依法繳納的社會保險費和住房公積金后，保證其實際到手工資不低于本市最低工資標準。
    周斌說，上海市最低工資規(guī)定雖未明確最低工資由哪些項目構成，但以反向列舉法剔除了以下項目：個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;延長法定工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
    三、“乘”——病假工資不低于1620元×0.8
    小王2011年1月跳槽到某機械廠工作，每月工資1800元。2013年4月3日起，小王因患重病，請連續(xù)病假至2013年5月23日。單位應如何支付他4月病假期間的工資呢?
    周斌介紹，病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。其中，計算系數(shù)按以下方式確定：
    (1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假6個月內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
    (2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。但是，職工疾病或非因工負傷休假待遇低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。
    以小王為例，連續(xù)病假在6個月以內(nèi)，本單位連續(xù)工齡滿2年不滿4年，病假系數(shù)為0.7。其病假工資為1800元的70%，也就是1260元，低于最低工資1620元的80%即1296元，所以公司應給予補足。
    四、“除”——日工資不低于1620元÷21.75
    按勞動法相關規(guī)定，計算加班工資時，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。所以，當上海勞動者的最低工資標準提高后，加班工資“做除法”時要相應提高計算分子，按不低于上海新的月最低工資標準1620元來確定。