2013年7月31日訊，繼今年春節(jié)以年終獎(jiǎng)總額125億“火”了一把之后，華為集團(tuán)再以大手筆攬才引起媒體關(guān)注。公司近日宣布，在2014年的應(yīng)屆生招聘計(jì)劃中，一線城市的本科和碩士起薪將分別漲至9000元/月和1萬/月，基層員工的工資也將上漲。在這個(gè)最難就業(yè)季，華為逆勢(shì)高薪攬才，究竟是為了提高公司競(jìng)爭(zhēng)力還是僅僅是作秀？
    未來隨著社會(huì)發(fā)展，員工會(huì)更加注重福利待遇、發(fā)展空間等其他職業(yè)需求。
    據(jù)華為方面提供的數(shù)據(jù)，公司此次加薪的對(duì)象首先為13至14級(jí)的基層員工，以及2014年新招應(yīng)屆畢業(yè)生�；鶎訂T工方面，各部門平均漲幅在25%至30%左右，具體漲薪額度與個(gè)人績(jī)效有關(guān)，大多數(shù)員工的加薪在8月份收入中就會(huì)得到體現(xiàn)。而明年將進(jìn)入華為工作的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪也將有大幅上調(diào)，本科畢業(yè)生薪酬將從以往的6500元（一線城市稅前）上調(diào)至9000元以上，增幅達(dá)到38%；碩士畢業(yè)生起薪將從8000元上調(diào)至10000元以上，增幅為25%，優(yōu)秀畢業(yè)生的起薪還會(huì)有不同程度的上浮。
    獵頭公司IMG羅邁國(guó)際IT行業(yè)資深顧問李洛釩分析，華為面臨的人才競(jìng)爭(zhēng)壓力主要來自三方面。首先，華為原先的畢業(yè)生起薪在行業(yè)內(nèi)處于中游水平，并不特別有競(jìng)爭(zhēng)力。“稅前6500元，扣掉五險(xiǎn)一金，稅后也就5500元左右。”其次，多年來始終與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間有人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。“與中興相比，華為的工資可能高10%，一旦中興在股權(quán)激勵(lì)、發(fā)展空間上有吸引力，人才就會(huì)流失。”第三，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)傳統(tǒng)通信行業(yè)的沖擊巨大。蓬勃發(fā)展的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、云計(jì)算等子行業(yè)有龐大的資金支持，也在業(yè)內(nèi)引領(lǐng)技術(shù)潮流，發(fā)展空間好，對(duì)人才極有吸引力。“一方面?zhèn)鹘y(tǒng)通信企業(yè)不具備這些優(yōu)勢(shì)，另一方面通信企業(yè)又需要增加3G、4G技術(shù)人才，所以面臨人才荒。”
    據(jù)了解，與其他國(guó)家相比，高薪對(duì)中國(guó)人才的吸引力最大。巨人集團(tuán)創(chuàng)始人史玉柱曾表示：“我過去下海到現(xiàn)在已經(jīng)十好幾年了，總結(jié)下來，給員工高工資的時(shí)候，實(shí)際上成本是最低的，公司的利潤(rùn)是最高的時(shí)候。如果用高工資，在你和員工的這種關(guān)系上面，你是主動(dòng)的。如果你比前面兩個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工資就高這么一截，我堅(jiān)信，一年之后你回過頭來看，你的利潤(rùn)是最高的，你的成本是最低的。”李洛釩也表示，我們這個(gè)階段跟發(fā)達(dá)國(guó)家相比還有差距，中國(guó)一線城市的生活壓力大，畢業(yè)生首先要解決生活成本問題，就要求薪資上有保障；工資低了，你不炒員工，員工早就把你炒了。未來隨著社會(huì)發(fā)展，員工會(huì)更加注重福利待遇、發(fā)展空間等其他職業(yè)需求。