最近收到了二十多封CV(curriculum vitae 簡歷(書)),有很多有趣的事情,寫出來既當(dāng)作笑料分享,也可給大家做做訓(xùn)練,免得走彎路:
裝酷:只有標(biāo)題和CV,沒有正文。連一句“附件是我的簡歷,請查閱,謝謝”都懶得說,真夠酷的。
粗心:上半段剛寫了自己英語六級GRE多牛鼻,下一句就看到“熟悉Windous系統(tǒng)”,您這英語真不賴!還能自創(chuàng)單詞。
Email發(fā)件人令人咋舌:有個胡xx同學(xué),發(fā)件人叫“胡大哥”,好厲害!還有發(fā)件人叫“無邪”的,叫“幽越幽月”的。真是嚇?biāo)廊恕?br />
門不對頭:看到好幾封針對國企和公務(wù)員來寫的CV,什么“政治面貌:黨員”都寫上去了,后面加上無數(shù)個“xxx優(yōu)秀黨員”、“xxxx優(yōu)秀團支書”。哥們您還是去當(dāng)官吧,別來這委屈自己。
科研狂人:看到一個滿眼都是電路專業(yè)詞匯的CV,什么單片機、濾波器、功放、Pspice全羅列出來,還好哥哥我也是學(xué)電子的,要是HR是個文科mm豈不是被嚇?biāo)溃?br />
獎狀專業(yè)戶:寫3個獎,不錯!寫12個獎,尤其是寫上12個類似的獎,那就傻X了。要么說明您是得獎專業(yè)戶、除了去拿獎別的啥事也沒干;要么證明您連歸納、提取、總結(jié)、過濾、強調(diào)等基本的邏輯能力都沒有。
把CV當(dāng)日記:把大學(xué)以來柴米油鹽的p事全寫上了,什么校慶志愿者,班級xx委員,閱讀大量文獻,xxx會議招待,xxx文件歸檔。這些小學(xué)生也能做的事情,也好意思放在大學(xué)生的CV里?
沒見過世面:有個CV里寫到自己曾擔(dān)任過某論壇的助理,居然大張旗鼓的把“論壇主辦方從香港直接電話英語面試”作為主要的performance,我就無語了。這年月,香港和英語電話都不是什么牛x的事情吧,此外,如果一個職位只需遠(yuǎn)程電話面試一下就能上任,那還能有什么價值么?
形式主義、浮夸作風(fēng):要知道,HR也都是念過大學(xué)的,大學(xué)生做的事情,大家心里都清楚,所以,如實描述即可,別形式主義的夸大其詞,比如去哪個國外大學(xué)短期交流,本來是個不錯的經(jīng)歷,但是你寫上“出色的完成兩國交流使命,并打通了自己的國際關(guān)系網(wǎng)”,那就是傻x了。這都是中國填鴨教育惹的禍,什么事情都要在后面加一句牛鼻轟轟的“總結(jié)陳詞”。明明吃個便飯,也要總結(jié)為“和同志們親切交流、促進了內(nèi)部團結(jié)和友誼 ”。
建議:
1、目的明確,別把CV和檔案混淆:
寫CV是一種推銷行為,如果一個產(chǎn)品很不錯,營銷做不好,那必然失敗。 CV就是你這個活人的縮減版的廣告,而不是一個檔案。既然是廣告,那么任何時候都要以廣告效果為先。當(dāng)然,你會說“這不是廢話么?”,但事實并非如此。以得獎為例,理論上,拿12個獎的人,一般比拿3個獎的人要厲害,但是寫12個獎項的效果卻恰恰相反,還不如只寫3個,為了效果,你就必須舍去那9個獎。
2、突出特點,拒絕平庸:
看完一個精彩的簡歷,腦子里對這個人的印象會自動歸結(jié)為一個點。比如“此人很喜歡嘗試新東西”,“此人很擅長公關(guān)交際”等,而這一點就是你的廣告必須要達(dá)到的效果,這個效果直接決定你是否適合這個職位,所以一定要把握好。比如我們需要一個市場實習(xí)生,你卻滿眼專業(yè)的科研術(shù)語,給人一個書呆子的印象,就完全偏離了廣告目的。大部分人的簡歷都忽略了這一點,什么都想要,科研又很牛、商業(yè)又精通、做事很耐心、交際還很廣、詩詞歌賦樣樣通、外語還巨好、思維很創(chuàng)新、又很踏實肯干。。。。。什么都是,結(jié)果什么都不是,淪為平淡無奇,還被HR罵“丫當(dāng)我是白癡啊,你去演超人算了”。如果你的簡歷也平淡無奇,那就不如來點顏色。舉個極端的例子,與其要一個毫無特點的人,我寧可要一個曾經(jīng)被勒令退學(xué)的人。
3、找到興趣、強化興趣:
喬布斯說只有做自己喜歡的事情才會成功,確實如此。要把一個工作做好,必須是有興趣的人才行。如果你說沒興趣,那是騙人的,只是你找不到而已。曾經(jīng)有個人跟我說這年月賺錢真難,感覺什么都做不了,我就問:“你平時喜歡做什么?”,答曰:“沒什么特別喜歡的”,我問:“你最擅長做什么?”,答曰:“沒什么特別擅長的”,我又問:“你丫平時都在干什么?”,答曰:“上課、吃飯、睡覺、看A片、看小說”。Bingo!“好,那就多看A片,成為A片領(lǐng)域的專家,必然賺錢。賺錢方式包括:寫AV評論鑒賞的博客,去電臺做男女夜生活話題的客座評論員,等”。舉這個例子,無非是說,每個人都是有潛力成為某方面的能人的,就看你是不是能找到自己的興趣和擅長的接合點了。
4、別死在細(xì)節(jié)上:
比如上面提到的email發(fā)件人名稱、標(biāo)題、正文,還有Email簽名,附件的命名(別雜七雜八的名字),附件格式等等。這些部分一環(huán)出錯,你就完了,尤其是知名的外企,光靠這些細(xì)節(jié),就可以把90%的申請信丟進“不合格”列表,根本不需要看簡歷內(nèi)容。
5、Cover Letter很重要:
以前我也覺得cover letter是個擺設(shè)。現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),同樣的申請條件,如果你的cover letter寫的有禮有節(jié),就會大大增加好感。傳統(tǒng)的cover letter一般是在郵寄紙質(zhì)簡歷的時候,放在簡歷上面的一封短信,簡要介紹一下自己為什么要申請這個職位,以及自己為什么可以勝任等。對于電子版的申請,cover letter就是email的正文了。即使很短,也要寫上幾句,這是基本禮貌,寫的好,那甚至可以起到比簡歷更好的作用。但也不能過火,像“貴公司出色的企業(yè)文化和廣闊的發(fā)展空間。。。。”之類的,還是免了吧,太肉麻了。 |