HR如何在面試中“過關嶄將”?下面總結了十五個經典面試問題回答思路供大家參考。

    問題一：“請你自我介紹一下”

    思路：1、這是面試的總考題目。2、介紹內容要與簡歷相一致。3、表示方式盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的話題。5、條理要清晰，層次分明。6、事先最好以文字形式寫好背熟。

    問題二、“談談你的家庭情況”

    思路：1、此問題對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)、等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單的羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己查看更多教育的內容教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調各位家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。

    問題三、“你有什么業(yè)余愛好”

    思路二：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余月愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑面試者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

    問題四、“你最崇拜誰?”

    思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜，3、不宜說崇拜自己，4、不宜說崇拜一個虛幻的，或是不知名的人，5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人，6、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作“搭”上關系，7、最好說也出自己所崇拜的人的品質、那些思想感染著自己、鼓勵著自己。

    問題五、“你的座右鉻是什么?”

    思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因，2、不宜說那些會引起不好聯想的座右銘，3、不宜說那些太抽象的座右銘，4、不宜說太長的座右銘，5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀的品質，6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找介口”

    問題六：談談你的缺點

    思路：1、不宜說自己的缺點，2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點，4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點，5可以說出一些對于應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

    問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

    思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷，2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗，3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果就是失敗的，5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力，6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗，7、失敗后自己很快振作起來、以更加飽滿的熱情面對以后的工作

    問題八：“你為什么選擇我們的公司?”

    思路：1、面試官試圖從中了解你的動機，愿望以及對此項工作的態(tài)度，2、建議從行業(yè)，企業(yè)和崗位這三個角度來回答 ，3、能考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定有能做好。

    問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

    思路：1、不宜直接說出自己的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行，2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作出現一些困難是正常的，也是難免的，但只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難是可以克服的。”

    問題十：“ 如果我錄用你，你將怎么開展工作”

    思路：1、如果應聘者對所應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

    問題十一：“與上級意見不一致時，你將怎么辦”

    思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見”，2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在聲場，可以這樣回答：“對于非原則問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

     問題十二：“你對加班的看法?”

    思路：1、實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

    2、回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但沒時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

    問題十三：“你對薪資的要求?”

    思路：1、如果你對薪酬的要求太低，那顯然是貶低了自己的能力。如果你對薪酬的要求太高，那么會顯得你分量過重，公司受不起。一般雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

    2回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是我對工作的機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

    回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望貴公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

    回答樣本三：如果您必須說出具體的數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

    問題十四：“談談你對跳槽的看法?”

    思路：1、正常的“跳糟”能促進人才合理的流動，應該支持;

    2、頻繁的“跳糟”對單位和個人雙方不利，應該反對。

    問題十五：“你還有什么問題要問嗎?”

    思路：1、企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：“貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。