作為職場新人，首先面臨的是職業(yè)生涯的起步階段。這一階段大約是３-５年時間。從本質(zhì)上說，這還是一個學習階段，只不過學習的是工作方法及規(guī)則等。在這一階段，多數(shù)人滿懷希望，雄心勃勃，但現(xiàn)實往往讓他們感到很失望，成就感幾近于無。此外，還要面對較長的工作時間及較低的報酬。那么，職場新人怎樣才能勝出呢？

　 一、明確自己的奮斗目標

　 為了獲得美好的前程，職場新人要把自己的短期目標和長期目標寫在紙上，應(yīng)該這樣暗示自己：“我做這份工作將有助于我得到什么，是否有利于我的發(fā)展進步。”一旦有了完整的想法，你將很容易地知道什么是必須做的，什么是應(yīng)該避免的，什么是應(yīng)該克服的。明確了自己的奮斗目標之后，你就要遠離一些影響你勝出的小事。如果你過于注意周圍的小事，你就會看到有的人對你好，有的人對你不好，有的人在議論你，他們不喜歡你的衣服等等。如果你將精力集中在這樣一些瑣碎的小事上，你就會忘記真正重要的事情，從而影響你的進步。

　 二、集中精力與正派的人發(fā)展關(guān)系

　 你應(yīng)問問自己誰能幫助你，誰會傷害你，集中精力與能幫助你更好地完成任務(wù)的人發(fā)展關(guān)系。遠離流言蜚語，不要當說閑話的主角，否則你的威信將會下降。

　 三、主動積極地表現(xiàn)自己的工作能力

　 你可以利用一點時間和一些機會來表明，盡管你是一個職場新人，但你有能力勝任交給你的一切工作。為了使別人發(fā)現(xiàn)你有能力，你有責任宣傳和證明自己。例如，當你的領(lǐng)導為了安排一次新任務(wù)而讓大家自愿報名的時候，你可以自告奮勇地去承擔這項任務(wù)并竭盡全力地去完成好。

　 四、多與同事交往

　 你應(yīng)參與辦公室的同事們召集的各項活動，例如同事們的生日聚會。這將極大地有利于你與他人交往，增進友誼，并且還有利于他們了解你。

　 五、尋求別人的幫助

　 尋求別人的幫助，不但不會影響你成為某一崗位的行家里手，反而會使你更加順利。你將漸漸地了解有關(guān)你的崗位的一切并掌握工作方法。應(yīng)當記住，你爭取成為某項工作的專家并不百分之百地取決于你一個人，還取決于你所處的團隊。

　 六、培養(yǎng)和發(fā)揮自己的特長

　 特長，指的是一個人的特殊才能，是一個人的發(fā)展優(yōu)勢。一個人不可能什么都行，但必須有一樣能超出眾人，這在職場中勝出是很重要的。

　 比如懂得電腦編程的，可以創(chuàng)建、安裝或優(yōu)化單位的微機管理方案；英語水平高的，可以為單位進行一些英語資料的翻譯；擅長文藝演講的，可以在單位舉辦的節(jié)日晚會、演講會等場合露一手；會電腦家電修理的，可以為同事們排憂解難。做出這樣的表現(xiàn)，肯定會給用人單位留下好印象。如果你沒有特長，那你就應(yīng)該盡早地去“充電”。